ANGEBOT · INNOVATIONSFÄHIGKEIT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Innovationsfähigkeit für Führungskräfte
Ein Training für Führungsteams von 4 bis 10 Personen, die Optimierung und Erneuerung gleichzeitig führen müssen und ihre Mannschaft dafür gewinnen wollen.
Die Ausgangslage vieler Führungsteams
Das Tagesgeschäft läuft, gleichzeitig soll Neues entstehen. Beides gleichzeitig zu führen überfordert viele Teams, nicht aus mangelndem Willen, sondern weil dafür ein gemeinsames Verständnis fehlt: Wann optimieren wir das Bestehende, wann lassen wir Neues zu? Wer entscheidet was, und nach welchen Kriterien? Dieses Training schafft dafür die gemeinsame Grundlage.
Drei Themenfelder
01
Ambidextrie
Bestandsgeschäft sichern und Neues zulassen, ohne sich als Team zu zerreißen. Wie beide Modi nebeneinander bestehen können, statt sich zu blockieren.
02
Sinnorientierung und Motivation
Unter welchen Bedingungen bringen sich Mitarbeitende mit eigenen Ideen ein? Führung, die Mitdenken ermöglicht statt nur Anweisungen gibt.
03
Entscheiden unter Unsicherheit
Klären, wer nach welchen Kriterien entscheidet, wenn nicht alle Informationen vorliegen, damit Entscheidungen nicht liegen bleiben oder zerredet werden.
Ablauf und Ergebnis
Das Training beginnt mit einem 2-tägigen Workshop und wird durch 3 Vertiefungsmodule à einen halben Tag ergänzt, im Abstand einiger Wochen, damit das Gelernte im Alltag ankommen kann, bevor die nächste Vertiefung folgt.
Am Ende steht ein gemeinsames Führungsverständnis und konkrete Führungsleitlinien, auf die sich das Team im Alltag beziehen kann, auch wenn ich nicht mehr im Raum bin.
Gemeinsam klären wir vorab, welches Format und welcher Umfang zu Ihrem Team passt.
NÄCHSTER SCHRITT
Passt dieses Format zu Ihrem Team?
Das klären wir im Strategiegespräch. 45 Minuten, kostenlos, kein Pitch.
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