Angebot: Inno-Check
Inno-Check: Wie innovationsfähig ist Ihre Organisation?
Eine anonyme Befragung Ihrer Mitarbeitenden macht sichtbar, welche Voraussetzungen für Innovation bereits stark sind und wo konkrete Entwicklungsmöglichkeiten liegen.
Sie erhalten ein Radar-Profil in sechs Dimensionen, eine schriftliche Auswertung und ein Gespräch, in dem wir die Ergebnisse gemeinsam einordnen.
Sie möchten den Check zuerst kennenlernen? Zum kostenfreien Pilotprojekt
Ihre Organisation aus Sicht der Menschen, die dort arbeiten
Oft liegt es nicht am einzelnen Menschen, wenn Innovation im Alltag stecken bleibt, sondern an der Art, wie Zusammenarbeit, Verantwortung und Entscheidungen organisiert sind. Der Inno-Check macht diese Muster sichtbar.
Ein strukturierter Überblick über die Innovations- und Erfinderkraft Ihrer Organisation
Eine Einschätzung, wie stark die sechs Erfolgsfaktoren ausgeprägt sind
Hinweise auf Stärken, Entwicklungsfelder und Ansatzpunkte
Eine unabhängige Perspektive aus Sicht Ihrer Mitarbeitenden
Schematische Darstellung der sechs Dimensionen
Sechs Dimensionen der Innovationsfähigkeit
Der Inno-Check beruht auf den sechs Merkmalen, die Altschuller bei erfinderischen Persönlichkeiten beschrieben hat. Sie beschreiben, was in einer Organisation vorhanden sein sollte, damit Innovation nicht vom Zufall abhängt.
Inspirierendes Ziel
Gibt es ein Ziel, das Menschen begeistert und über Quartalszahlen hinausreicht?
Plan und Programm
Ist Innovation geplant und verankert, mit Wegen, Zuständigkeiten und Verbindlichkeit?
Kapazität
Haben die Menschen Zeit, Energie und Spielraum für Neues, neben dem Tagesgeschäft?
Technik der Arbeit
Kommen wirksame Methoden für Ideenentwicklung und Problemlösung zum Einsatz?
Resilienz
Kann die Organisation mit Rückschlägen, Widersprüchen und Unsicherheit umgehen und dranbleiben?
Ergebnisfähigkeit
Werden aus Ideen konsequent Ergebnisse, und werden Innovationszyklen abgeschlossen?
So läuft der Inno-Check ab
Der Check ist ein kompakter Einstieg. Er lässt sich eigenständig nutzen und bildet zugleich die Grundlage für weitere Schritte.
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1
Vorbereiten
Wir klären den Kreis der Teilnehmenden, den Zeitraum, den Datenschutz und den Ablauf.
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2
Befragen
Die Teilnehmenden erhalten einen persönlichen Link zur Online-Befragung und antworten anonym.
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3
Auswerten
Die Antworten werden zusammengeführt und als Radar-Profil mit Beschreibungen dargestellt.
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4
Besprechen
Wir ordnen die Ergebnisse gemeinsam ein. Sie erhalten eine schriftliche Auswertung.
Datenschutz und Vertraulichkeit
Die Menschen in Ihrer Organisation sollen offen antworten können. Deshalb ist der Check so aufgebaut, dass einzelne Antworten niemandem zugeordnet werden.
Anonym ausgewertet
Die Ergebnisse werden zusammengefasst verarbeitet. Einzelne Personen oder individuelle Antworten werden nicht ausgewiesen.
DSGVO-konforme Plattform
Die Befragung läuft über LimeSurvey. E-Mail-Adressen und Nachnamen werden getrennt von den Antworten gespeichert und nach Abschluss der Befragung gelöscht.
Vereinbarungen nach Bedarf
Auf Wunsch stimmen wir die notwendigen Vereinbarungen ab, etwa mit dem Betriebsrat oder eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung.
Pilotprojekt: kostenfrei für zwei Organisationen
Im Rahmen meiner Masterarbeit zur TRIZ-Qualifikation führe ich den Inno-Check mit zwei weiteren Organisationen als Pilotprojekt durch. Sie erhalten die Auswertung kostenfrei, ich erhalte Ihre Rückmeldungen, um den Check weiterzuentwickeln.
Das erhalten Sie im Pilotprojekt
0 €
Kostenfrei
Das Pilotprojekt ist für Ihre Organisation kostenfrei.
3
Drei Schritte, überschaubarer Aufwand
Ein Vorgespräch von etwa 30 Minuten, die Befragung mit 15 bis 20 Minuten pro Person (empfohlen: 5 bis 10 Personen) und ein Rückmeldegespräch von 45 bis 60 Minuten.
6
Ihr Ergebnis in sechs Dimensionen
Ein Radar-Profil Ihrer Organisation, ein persönliches Rückmeldegespräch und eine schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Befunde.
Die Ergebnisse dokumentiere ich anonymisiert in meiner Masterarbeit, ohne vertrauliche Unternehmensinformationen oder personenbezogene Einzeldaten. Für die Prüfung benötige ich von Ihnen eine kurze Bestätigung, dass die Fallstudie durchgeführt wurde.
Nach dem Pilotprojekt führe ich den Inno-Check als Teil meiner Beratungsarbeit durch. Sie planen ihn dann im Rahmen einer Zusammenarbeit mit ein.
Häufige Fragen
Für wen eignet sich der Inno-Check?
Für Geschäftsführung, HR-Verantwortliche und Organisationsentwickler, die die Innovationskraft ihrer Organisation nachhaltig stärken wollen. Besonders hilfreich ist er, wenn Sie spüren, dass mehr möglich wäre, im Alltag aber nicht passiert.
Wer nimmt an der Befragung teil?
Sie entscheiden gemeinsam mit mir, welche Mitarbeitenden eingeladen werden. Wichtig ist ein Querschnitt aus verschiedenen Bereichen und Ebenen.
Was bedeutet „erfinderische Organisation“?
Eine innovationsfähige Organisation entwickelt sich laufend durch neue Ideen, Prozesse und Produkte weiter. Eine erfinderische Organisation schafft zusätzlich gezielt Raum für neuartige Lösungen, für das Überwinden scheinbar unlösbarer Zielkonflikte, für visionäres Denken und für Lösungen mit Nutzen für Kunden, Organisation und Gesellschaft.
Warum TRIZ?
TRIZ ist eine international eingesetzte, patentbasierte Methodensammlung für systematisches erfinderisches Problemlösen. Der Inno-Check überträgt Altschullers Merkmale erfinderischer Persönlichkeiten auf Organisationen.
Wie geht es nach dem Check weiter?
Auf Basis des Radar-Profils entscheiden wir gemeinsam, ob und wie Sie weitermachen, zum Beispiel mit einem Führungsteam-Workshop, einem Angebot zur Zusammenarbeit im Team oder mit TRIZ-Workshops.
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Aus dem Ergebnis des Inno-Checks ergeben sich Ansatzpunkte, die Sie mit diesen Angeboten vertiefen können.
Wie innovationsfähig ist Ihre Organisation wirklich?
Sie müssen nicht wissen, ob Pilotprojekt oder Zusammenarbeit der richtige Weg ist. Das klären wir im Gespräch.
Inno-Check anfragenOder rufen Sie mich direkt an: +49 152 33 55 83 84